热播剧《人民的名义》中干部召回制度伊川也有

伊网生活 2019-04-14 12:28:45

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小编说

xiaobianshuo 

昨晚,通过手机腾讯视频观看热播反腐大剧《人民的名义》第36集,汉东省委书记沙瑞金从网上得知京州市光明区信访窗口一事后,立即通知京州市委书记李达康驱车赶到现场会合,现场看看懒政官员的处事态度,在现场,沙瑞金提出要实行干部“召回”制度试点。小编看来这是真正的“沙李配”酝酿出台的第一个政策,说到干部召回制度,其实,咱们伊川县去年就开始了。具体什么是干部召回制度,亲们看看去年这些报道就知道了。


    昨晚,通过手机腾讯视频观看热播反腐大剧《人民的名义》第36集,汉东省委书记沙瑞金从网上得知京州市光明区信访窗口一事后,立即通知京州市委书记李达康驱车赶到现场会合,现场看看懒政官员的处事态度,在现场,沙瑞金提出要实行干部“召回”制度试点。小编看来这是真正的“沙李配”酝酿出台的第一个政策,说到干部召回制度,其实,咱们伊川县去年就开始了。具体什么是干部召回制度,亲们看看去年这些报道就知道了。


    这篇发在2016年12月28日《洛阳日报》上的《干部“回炉再造”一举多得》是咱们伊川县交通运输局一普通干部王社民写的评论,当天还被《洛阳党建网》转发,亲们先读读吧!


干部“回炉再造”一举多得 
王社民

   产品不合格,出了瑕疵,可以用召回的办法弥补;干部作风不正或能力不足,群众不满意,也可以用召回的办法“回炉”。

   日前,《河南省驻村第一书记召回办法(试行)》印发,对在驻村工作中不能正常履职、工作不得力、群众不公认的第一书记实行召回制度。就在上个月,伊川县委在对乡镇干部调整中第一次实行了干部召回制度,对个别工作水平低、工作成效差、乡镇党委不认可、机关干部评价一般的同志进行召回,集中安排到县委党校进行学习培训,然后再安排到其他临时性岗位锻炼考察,一年后根据表现情况重新安排岗位。这对加强干部制度建设,增强干部从政能力,提振精神状态,重新认识权力、责任和担当,坚定为人民服务的信念,促进干部作风转变,无疑是个好办法。


   李克强总理指出:“身在岗位不作为,拿着俸禄不干事,庸政懒政怠政,也是一种腐败。”当前,少数干部尸位素餐,看起来无关痛痒,实则侵害群众利益,影响政府形象。对这样的干部,通过召回制度对其“补钙”“加油”“充电”,帮助他们提升能力、增强动力、激发活力,既是强化干部监管的有效举措,也是对干部的一种关爱。

   干部召回制的推行,是干部管理制度的创新之举,强化了从严管理干部、使用干部的导向,也从另外一个角度督促干部实干为先、奋发有为,在推动发展中建功立业、体现价值。

   当然,干部召回制还需要在实践中不断完善,要像精准扶贫工作一样,做到程序精准、标准精准、安置精准,不搞凑人数,防止走形变味,也不能让违法违纪干部借此蒙混过关。在此基础上,也可淘汰一些不称职的庸官和懒官,开辟一条干部能上能下的新通道,让“能者上、平者让、庸者下”成为常态。

   对不称职的干部“回炉再造”,对个人来说有失“面子”,但关乎党和人民事业发展要求的“底子”。希望被召回的干部直面问题、提振精神、奋勇追赶,更期待“回炉再造”能够淬炼出一批有担当的好干部。

(作者单位:伊川县交通运输局)

 

2017-03-24河南省纪委监察厅网站是这样说:

 


  伊川县:实行干部召回制度 促问题干部“回炉淬火”

   “实行干部召回制度,力求打破‘能上不能下,能进不能出’的老框框。”近日,伊川县委书记李新红在全市各县区党委书记基层党建工作述职评议会上说。

   去年11月,伊川县对乡镇干部进行全面调整,首次实行干部召回制度。干部调整前,该县县委成立7个考察组,对全县14个乡镇的领导班子及科级干部进行考察和测评。

   考察组围绕德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行考察,通过个别谈话、召开座谈会等形式听取群众意见,深入了解党员干部存在的问题。综合考评后,考察组将三类科级干部确定为必须召回的对象,分别为:乡镇党委要求其调离的;考察组认定其不胜任现职的;三成以上乡村干部认为其无能力、无威信、不履职、不作为,不适合担任现职的。

   经伊川县委常委会议研究,该县首批3名科级干部于当月被召回。被召回干部通过培训后,被安排到其他临时性岗位锻炼考察,一年后根据表现情况重新安排入岗。

   “这次被召回,是组织给我打的一支强心剂,是一次心灵的拷问,也给了我一次重新来过的机会。”一名被召回的干部说。

   “召回的目的是‘治病救人’,而不是‘一棒子打死’,实行干部召回制度,最根本的目的是解决干部为官不为等问题,以‘回炉淬火’的方式,激励干部在新岗位上再起步,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍。”李新红介绍说。(洛阳市纪委)


3月22日《河南日报农村版》是这样说的!

实行干部召回制度,伊川县在我省干部管理上开了先河,值得称道!


   笔者认为,干部“召回”不是对干部的全盘否定,而是一次“回炉淬火”的过程,是对排名靠后的干部进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。“召回”是组织对干部的一种关爱,逐步推动和形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质的干部队伍。

   干部的价值就在于干事。“老老实实做人,踏踏实实干事,清清白白做官”就是习近平总书记对各级干部工作和生活作风的具体要求。干部工作不在状态,不干事就是“为官不为”、“懒政怠政”!现实工作中就有这么一种现象:有的干部不贪不占,不损公肥私,生活作风也没啥毛病,但工作无所用心,无所作为,得过且过混日子,群众很有意见。

  位子是干出来的,不是坐出来的,只占位置不干事,终究坐不稳位子。责任来自干部内心的自律,也和应有的刚性约束分不开。实行干部“召回”制度,就是对干部管理考核制度的进一步健全完善,更是警醒所有干部:想混事不干事,或者有想法无做法,这样的干部,恐怕再难有“市场”了。

   如何解决干部不在状态,为官不为、懒政怠政、敷衍了事?长沙市望城区的经验值得借鉴。他们通过培养“狮子型”干部、“狮子型”团队,让平庸干部没位置,树立干部的精神坐标,使狮子气质的干部在全区党员干部中散发出来,从而找到了干部队伍建设的一个很好的突破口。

   改革已进入深水区。整治不在状态、不干事、不作为的干部,必须谋良方,下猛药。各级组织部门真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

2017年2月24日《洛阳日报》还有一篇


 这是咱河南省的信访大厅,多么宽敞明亮接地气! 


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