《人民的名义》暴露的职场潜规则,比剧情好看10000倍

品察天下 2019-06-09 00:31:25

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 01


身份决定圈子:

同类人最容易结盟


❖ 剧 


      《人民的名义》里,有个很别醒目的组织——汉大帮高育良曾是汉东大学政法系主任,祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。因为汉大政法系的血缘,这些人走得很近,很自然地形成了汉大帮,是个比较紧密牢固的隐形组织,前期互通消息,互相协助,在汉东政法系统影响巨大。

       跟汉大帮相对的,是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书,和一批秘书出身的领导,形成汉东整治生态中的另一股重要力量。 


 ❖ 析 

       所有的职场都是江湖。人在江湖,单打独斗既危险又辛苦,所以会本能地拉帮结派抱团取暖。什么人比较容易结盟呢?是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……这些共同烙印,能拉近人的距离,让彼此觉得对方是同类,于是小联盟就产生了。

       比如,在一家单位,常常是本地人一起玩,外地人一起玩,同一批入职的人一起玩,同一批进入某部门的人一起玩,因为有天然的亲近感,有共同语言。

       类似汉大帮的联盟,在现实里的官场职场非常普遍。所以,如果你毕业于不错的大学,那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友,甚至校友帮,共同的出身,会让你比较容易被当成“自己人”,顺利融入核心圈。

       往大了说,你身上的很多特质,都可能是你的资源和优势,让你得到同类人的接纳和认可。学会利用这些资源,是初入职场者的必修课。 


 02 


利益决定立场:

喜欢不重要,利益才是王道


❖ 剧



 ❖ 析 


 03 

领导只会做对他有利的事:

你的需求不算球,领导的需求才是需求

❖ 剧 


 ❖ 析 

    郭一平特别告知 

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 04 

出卖尊严者最可怕:

伤你最深的可能就是他


❖ 剧  

      祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子,为了官位无底线出卖尊严。他的心里只有利益,没有人格,更没有原则。

       他今天哭坟,明天就能谋杀陈海。今天给陈岩石扫院子,明天就能陷害侯亮平。得罪他的人,都没什么好果子吃。

 ❖ 析 


       务必当心单位里那些阿谀奉承、无条件顺从领导的人。他们功利心太重,又没有底线,啥事都干得出,啥下三滥的招都能使,是绝对的小人。他们会为了自己的利益任意碾压别人,踩死你没商量。

       而这种人,往往又在领导面前受宠得势,你斗不过,搞不倒,又很难做到同流合污。所以,对他们的态度就是四个字:含笑远之。 


 05 

美女自带优势:

你累死累活,不敌她嫣然一笑

❖ 剧 

       高小琴,一个底层出身的姑娘,十几年间打造出了资产近百亿的山水集团,靠的当然不只是商业头脑,她的美貌也起了至关重要的作用。

       她身边都聚集着各款神通广大的男人,公安厅长、大型国企老总、副国级领导的公子……作为漂亮女人,高小琴特别懂得利用自己的女性魅力。那一颦一笑,那妩媚妖娆,是她闯关成事、叱咤政商两界的强大武器。

       有个小细节:以高小琴的年纪,本不该对《沙家浜》有兴趣,但为了讨更年长的权贵喜欢,她把这戏唱得炉火纯青。

       估计也是用惯了,所以在面对检察院的调查时,依然是笑靥盈盈,让侯亮平和季昌明都感叹“这个女人不简单”。



  ❖ 析 

       在男权社会,漂亮女人在职场上永远有莫大的优势。

       一个相貌平平的姑娘,可能需要加无数次班、做出无数成绩、跑断腿累出病,才能赢得领导的一点好感。

       但一个大美女,可能一抹甜美笑容,就能达到相同效果了。而且,美女得到的关注和机会更多。

  • 汇报工作时,领导会愿意多看你两眼,多听你说几句。爱美之心人皆有之嘛。

  • 有应酬有谈判,领导自然会愿意带个好看的女下属去,他未必有非分之想,但雄性动物的虚荣心是天生的。而这种场合,非常容易跟领导拉近距离。

        所以,在同等能力下,漂亮女人往往更容易上位。

       这不公平不合理,但这是现实。在这种现实下,女人注重一点自己的形象,也是必要。

 06 

领导是有局限的:

身边人近水楼台,疏离者原地等待

❖ 剧 

       易学习是个勤奋踏实、一心为民的好官,却因为缺乏政治资源,在正处级上拖了二十年。

       为什么易学习得不到提拔?三位大咖给出答案:

  • 李达康:组织用人的时候,名额有限,自己眼前的干部都没安排好,谁还想得到易学习?何况易学习不跑不送,就会干活。

  • 沙瑞金:易学习总觉得自己的努力,组织上看得到。可组织是由一个个具体的人构成的,是由一个部门一个地区的一把手领导的,你如果不像一把手靠拢,不经常出现在一把手的视线里,不把一把手当成你的政治资源,就很难出现在考察范围里。

  • 高育良:主管领导任用自己熟悉的干部也情有可原。熟悉的,就知根知底,什么秉性、有多大能耐,大体心里都有数,用起来比较放心。 


  ❖ 析 

       真相了。职场上有许多易学习这样的人,可能你我就是——很努力,有成绩,但始终不得重用。

       因为离领导太远。我们总期待单位有公平公正的人事制度,总以为自己的努力领导看得见。可是领导毕竟是肉体凡胎,难免视野局限、感情用事,在做决定时,肯定更倾向于自己身边的红人,一来熟悉他的能力,二来了解他的忠心,所以“用起来放心”。

       如果你始终徘徊在领导视野之外,就算他知道你的努力和成绩,也很难第一时间想到你、义无反顾重用你。所以,我们不能太理想主义,如果想在单位有所发展,就必须在低头拉车的同时,记得抬头看路。要全面用力,才能有最大回报。

       未必多么煞费苦心地算计,多么自贬人格地讨好,但让领导熟悉你,知道你是个有能力、有诚意、信得过的好同志,还是非常必要的。否则,有好事他就算想到你,也未必敢用你。

       别把领导当圣人,很多时候,他们是短见而局限的。