【潜规则】《人民的名义》暴露的职场潜规则,比剧情好看10000倍

IT高管会 2019-03-13 07:40:39

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李月亮,专栏作家。专业解读情感疑难杂症、人生纷繁谜题,以温柔有力的笔触,呈现有品质有力量的生存之道。新书《世间最美是心安》热卖中。微信公众号:李月亮(bymooneye)。





《人民的名义》暴露的职场潜规则,

比剧情好看10000倍

文|李月亮






 壹


身份决定圈子

同类人最容易结盟



❖ 剧 

《人民的名义》里,有个很别醒目的组织——汉大帮


高育良曾是汉东大学政法系主任,祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。因为汉大政法系的血缘,这些人走得很近,很自然地形成了汉大帮,是个比较紧密牢固的隐形组织,前期互通消息,互相协助,在汉东政法系统影响巨大。


跟汉大帮相对的,是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书,和一批秘书出身的领导,形成汉东整治生态中的另一股重要力量。 





 ❖ 析 

所有的职场都是江湖。人在江湖,单打独斗既危险又辛苦,所以会本能地拉帮结派抱团取暖。什么人比较容易结盟呢?是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……这些共同烙印,能拉近人的距离,让彼此觉得对方是同类,于是小联盟就产生了。


比如,在一家单位,常常是本地人一起玩,外地人一起玩,同一批入职的人一起玩,同一批进入某部门的人一起玩,因为有天然的亲近感,有共同语言。


类似汉大帮的联盟,在现实里的官场职场非常普遍。所以,如果你毕业于不错的大学,那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友,甚至校友帮,共同的出身,会让你比较容易被当成“自己人”,顺利融入核心圈。


往大了说,你身上的很多特质,都可能是你的资源和优势,让你得到同类人的接纳和认可。学会利用这些资源,是初入职场者的必修课。 



 贰


利益决定立场

喜欢不重要,利益才是王道



❖ 

如果说入职初期是以“血缘”定圈子,那么工作久了就是利益决定立场了。


祁同伟本来是高育良的铁粉,但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助,就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。


而高育良尽管对祁同伟颇多不满,却因为利益一致,不得不违逆心愿,推举他,保护他,为虎作伥。


其实高育良内心欣赏的是侯亮平,但侯亮平锋芒太盛难以控制,又对高育良的利益造成冲击,所以,他不愿跟侯亮平走得太近,不愿承认侯是“汉大帮”的人,俩人最后甚至成了敌人。





 ❖ 析 

任何职场都布满利益冲突。在利益面前,感情往往变得次要。利益一致,讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突,再亲密的朋友也可能化友为敌。

所以,最后决定一个人是否跟你站在一起的,往往不是他欣赏你还是讨厌你,而是你是否对他有利。


很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来,相处融洽,便以为是队友,结果却被对方背后拆台捅刀。


职场上不是讲感情的地方,所以少有永恒的朋友,只有永恒的利益。所以,了解谁是自己的利益共同体,比了解谁心里喜欢你,更重要。 

 


 叁


领导只会做对他有利的事

你的需求不算球,领导的需求才是需求



❖ 剧 

大风厂被卖,员工没了饭吃,为免遭强拆,全力护厂,引发一一六大火事件。


但李达康没怎么考虑大风厂员工,为了政绩,甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。


是在沙瑞金注意到大风厂事件,并要求妥善处置后,李达康才强令各部门出钱,拿出几千万资金安置大风厂员工,还大力支持重建新厂。


这态度的转变,当然不是李达康良心发现,而是他的需求变了。前期他想要政绩,想要GDP,所以需要拆掉大风厂。后期他想得到沙瑞金的认可,让沙瑞金满意,就开始考虑大风厂员工的权益。





 ❖ 析 

大部分职场都是如此。掌握生杀大权的领导,往往只会关注自己的需求,底层员工想要什么,在他心里并不重要。


比如公司忽然来了一单急活,会有一大笔进账,但需要全体员工连续加班。领导多半会接下来,因为他的需求是赚钱。至于你是不是约了男朋友,是不是要去医院伺候老妈,不在他的考虑范围。


领导的需求才是需求,你的需求再大,也要给他的需求让路。


人都是自私的。菩萨才普度众生,领导只会做对自己有利的事。所以任何单位都会因为领导的私心导致一些不公平,不必抱怨愤懑,你要做的,是想办法让自己的需求和领导的需求趋于一致,这样你会很顺心。



 肆


出卖尊严者最可怕

伤你最深的可能就是他



❖ 剧  

祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子,为了官位无底线出卖尊严。他的心里只有利益,没有人格,更没有原则。


他今天哭坟,明天就能谋杀陈海。今天给陈岩石扫院子,明天就能陷害侯亮平。得罪他的人,都没什么好果子吃。





 ❖ 析 

务必当心单位里那些阿谀奉承、无条件顺从领导的人。他们功利心太重,又没有底线,啥事都干得出,啥下三滥的招都能使,是绝对的小人。他们会为了自己的利益任意碾压别人,踩死你没商量。


而这种人,往往又在领导面前受宠得势,你斗不过,搞不倒,又很难做到同流合污。所以,对他们的态度就是四个字:含笑远之。 



 伍


美女自带优势

你累死累活,不敌她嫣然一笑



❖ 剧 

高小琴,一个底层出身的姑娘,十几年间打造出了资产近百亿的山水集团,靠的当然不只是商业头脑,她的美貌也起了至关重要的作用。

她身边都聚集着各款神通广大的男人,公安厅长、大型国企老总、副国级领导的公子……作为漂亮女人,高小琴特别懂得利用自己的女性魅力。那一颦一笑,那妩媚妖娆,是她闯关成事、叱咤政商两界的强大武器。

有个小细节:以高小琴的年纪,本不该对《沙家浜》有兴趣,但为了讨更年长的权贵喜欢,她把这戏唱得炉火纯青。

估计也是用惯了,所以在面对检察院的调查时,依然是笑靥盈盈,让侯亮平和季昌明都感叹“这个女人不简单”。





  ❖ 析 

在男权社会,漂亮女人在职场上永远有莫大的优势。


一个相貌平平的姑娘,可能需要加无数次班、做出无数成绩、跑断腿累出病,才能赢得领导的一点好感。


但一个大美女,可能一抹甜美笑容,就能达到相同效果了。

而且,美女得到的关注和机会更多。


  • 汇报工作时,领导会愿意多看你两眼,多听你说几句。爱美之心人皆有之嘛。


  • 有应酬有谈判,领导自然会愿意带个好看的女下属去,他未必有非分之想,但雄性动物的虚荣心是天生的。而这种场合,非常容易跟领导拉近距离。


所以,在同等能力下,漂亮女人往往更容易上位。


这不公平不合理,但这是现实。在这种现实下,女人注重一点自己的形象,也是必要。



 陆


领导是有局限的

身边人近水楼台,疏离者原地等待



❖ 剧 

易学习是个勤奋踏实、一心为民的好官,却因为缺乏政治资源,在正处级上拖了二十年。


为什么易学习得不到提拔?三位大咖给出答案:


  • 李达康:组织用人的时候,名额有限,自己眼前的干部都没安排好,谁还想得到易学习?何况易学习不跑不送,就会干活。


  • 沙瑞金:易学习总觉得自己的努力,组织上看得到。可组织是由一个个具体的人构成的,是由一个部门一个地区的一把手领导的,你如果不像一把手靠拢,不经常出现在一把手的视线里,不把一把手当成你的政治资源,就很难出现在考察范围里。


  • 高育良:主管领导任用自己熟悉的干部也情有可原。熟悉的,就知根知底,什么秉性、有多大能耐,大体心里都有数,用起来比较放心。 





  ❖ 析 

真相了。


职场上有许多易学习这样的人,可能你我就是——很努力,有成绩,但始终不得重用。


因为离领导太远。


我们总期待单位有公平公正的人事制度,总以为自己的努力领导看得见。


可是领导毕竟是肉体凡胎,难免视野局限、感情用事,在做决定时,肯定更倾向于自己身边的红人,一来熟悉他的能力,二来了解他的忠心,所以“用起来放心”。


如果你始终徘徊在领导视野之外,就算他知道你的努力和成绩,也很难第一时间想到你、义无反顾重用你。


所以,我们不能太理想主义,如果想在单位有所发展,就必须在低头拉车的同时,记得抬头看路。要全面用力,才能有最大回报。


未必多么煞费苦心地算计,多么自贬人格地讨好,但让领导熟悉你,知道你是个有能力、有诚意、信得过的好同志,还是非常必要的。否则,有好事他就算想到你,也未必敢用你。


别把领导当圣人,很多时候,他们是短见而局限的。


附:职场新手不可不知的30条职场潜规则!

初出茅庐的职场菜鸟们,职场老鸟们的经验不可不信,毕竟潜规则还是需要稍稍留意下的。

  

  1.穿一套正装上班

  上班不是出去跟朋友happy,穿职业点总是好的,在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是你的不二选择。

  2.有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

  笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得,U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头,多记、多存总不是坏事情。

  3.每天提前15分钟到公司

  早起的鸟儿有虫吃,早到的新人有糖吃;更重要的是,这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。

  4.不要在办公室里吃早餐

  不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子,你都得在办公室之外解决它们,毕竟办公室不是饭堂,不需要那么多销魂的味道。

  5.记准确公司的详细地址,并能够根据周边的标志性建筑给别人指路

  不要等接到客户电话询问公司地址的时候,你还没法说出公司的准确地址,更无法给别人做有效指引,那就丢人丢大了。

  6.要知道途经公司的有哪几路公交和地铁

  这不仅是为了方便你自己可以用便捷的方式到达公司,也是为了方便有人询问如何来公司的时候,你能够快速给出最便捷的那种方式。

  7.记住公司的客服电话和官网网址

  一入公司门,即是公司人,如果你连公司客服电话和官网网址都记不住,还怎么好意思说你已经是公司一份子了?

  8.不要用公司电脑上外网

  除非工作需要,否则不要用公司电脑上外网,更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来,不知道的还以为你是在开新闻发布会呢;也不要说我看别人也在玩都没事,因为别人是别人,你是你。

  9.不要在开会的时候玩手机

  就算开会时候没有把手机统一收起来,也不要去玩,少玩两分钟死不了人,别任性地跟郭美美似的。

  10.下班以前关掉你所有的办公设备

  不要自己的电脑还开着机,你人就已经跑到温柔乡了;如果你是最后一个离开办公室,记得关掉办公室里的空调和灯。

  11.不要传播任何捕风捉影的消息

  不管你是听说同事张三被狗咬了,还是李四和王五去开房了,都不能跟祥林嫂一样的到处瞎传,这时候记住一句话:沉默是金。

  12.打听同事的工资

  同事的工资跟女人的年龄一样,都问不得,如果他真想让你知道,是会主动告诉你的。

  13.上完厕所记得冲干净,同时把厕所地面拖干净

  其实写下这条的时候我自己都笑了,而且以前我也觉得这是个并不需要提醒的事,直到有一次我亲眼看到一个新员工因为没有把厕所冲干净而被HR骂的狗血淋头的时候,我意识到其实这也是个事,而且在大部分管理者的意识里,厕所的洁净程度与公司的管理水平呈正比,所以格外重视,因此,弄干净它吧。

  14.学会使用传真机和打印机,并会更换打印机色带

  这好像是职场基本功,但我之前就发现有同事入职几个月了竟然还是不会换色带,最后弄的手忙脚乱,所以,提前学会,就可以减少后期的忙乱和尴尬。

  15.随时保持你的电话畅通

  上班不是捉迷藏,不要轻易玩失踪,让别人干着急联系不上你;也不要说什么我手机没电了之类的借口,你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定,还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办?

  16.了解公司的规章制度,尤其是跟工资挂钩的部分,更要先弄懂

  一下子弄懂公司所有规章制度肯定是不可能,但跟钱挂钩的部分要弄懂,不要等到月底这里被扣那里被扣,还不知道是咋回事,那就吃了哑巴亏。

  17.看懂你的工资条

  不要忙乎了一个月,到月底还不知道自己那么点工资是怎么来的;奖金怎么算的,罚款怎么扣的,要逐条弄懂;别跟自己的血汗钱过不去。

  18.掌握你所在部门关键KPI的基本含义

  你不必一下子弄懂所有KPI的来龙去脉,但关键KPI的基本含义是要弄懂的,因为它决定着你工作的方向,以及到月底你拿奖金的多少,别两眼一抹黑,每天瞎忙活,却不知道为何而战。

  19.随时保持你的桌面整洁

  这有利于你保持高效率和好心情,也更容易给别人留下好印象。

  20.发邮件的时候记得给邮件及附件命名

  邮件沟通不是猜谜游戏,邮件和附件不命名,容易让人看的一头雾水,大大降低了工作效率,邮件命好名字才会让收件人更方便高效地读完它。

  21.熟练使用公司内网并知道从哪儿下载学习资料

  公司动态和学习资料一般都会通过公司内网来公布,因此你可以通过那儿去找到你想知道和学习的,这样就不用甭管什么弱智问题都去问老员工,毕竟你问多了人家也会烦。

  22.记住同一办公室所有人的名字

  或许你无法跟办公室里的每个人都深交,而且这也不大可能,但也不能在同一办公室呆了一个月以后,却还不能叫全人家的名字,那就会很尴尬。

  23.拜一个好师傅

  一个好师傅会是你的职场领路人,更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系;有些公司会为你安排一个导师,有些公司却不会,这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人,并拜入门下。

  24.记住兄弟部门的联系电话并知道他们的老大是谁

  公司业务上,少不了跟兄弟部门打交道,知道他们的老大是谁并混个脸熟,一旦需要部门协作,就会高效很多。

  25.不懂就问,不要硬撑

  作为新人,你可以犯错,更可以多问,忌讳硬撑,不懂装懂、明明搞不定偏说自己行,最后搞出来一大堆不必要的麻烦,结果还得让别人来给你擦屁股,就得不偿失。

  26.汇总好你的问题,等别人闲暇的时候,再去请教

  你可以多问问题,但不能不分时机地问问题,因为其实大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题,等别人闲的时候再去请教,既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。

  27.拿到任务以后,先动起来,在行动中寻找解决方案

  一般来说,你的工作更多会是执行类工作,所以不要总是问为什么这为什么那,先去干,干着干着你就会明白为什么要这么做,也会找到更多的解决方案。

  28.随时给你的上司汇报你的工作进度

  已完成的工作,汇报结果;未完成工作,汇报进度及所需支持;大部分上司都喜欢你随时汇报进度,而不是仅仅只会埋头苦干。

  29.汇报工作的时候先讲结论和重点

  汇报工作不是侃大山,你得先挑结论和重点来讲,如果领导对你讲的内容感兴趣,他是会主动来跟你侃大山的。

  30.认清楚谁才是公司真正的大Boss

  曾见过一个入职两三个月的员工,跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板,现在信息网络那么发达,稍微用点心,去记住一张脸其实并不难;老板可以不知道你的存在,你不可以不知道老板的存在呀。



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